2021年，蔡某入职某餐饮店从事店员工作，劳动合同约定每月底发放工资，工资6000元/月。因受疫情影响，餐饮店短期内经营无法恢复到原先的水平，导致不能按期足额发放工资，蔡某遂于2021年4月某日口头提...

【司法观点】 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务向劳动者开具离职证明。 员工提交了入职邀请函等证据证明其因没有离职证明而不能入职其他公司的事实，且该事实亦符合一般社会常理。但员工作为高收...

【司法观点】 用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。公司将员工的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。员工...

【司法观点】 《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基...

日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。 劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审...

【司法观点】 公司主张员工在离职时已放弃追究公司未签订书面劳动合同的责任，现又主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不应得到支持。但公司对其主张的事实并未提供相应证据予以证明，且与劳动者签订书面劳动合...

【司法观点】 员工虽然提交了其自己书写的工作笔记及报账单拟证明其加班时间，但是，应当根据员工的工作笔记簿记载的内容，结合驾驶员工作性质、用人单位加班补助发放情况，综合认定员工在工作期间的加班时间和加班...

【司法观点】 公司可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并与员工进行相应约定，但不得违反法律关于最低工资保障、加班费支付标准的规定。 实行包薪制的公司应严格按照不低于最低工资标准支付员工法定...

依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的...

  由于劳动关系“从属性”的根本属性，用人单位在劳动关系中处于支配与管理的优势地位。一般来说，用人单位对劳动者的管理通过员工手册等规章制度予以体现，大致包括警告、降薪、调岗、解雇等措施，依劳...