依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的...

  由于劳动关系“从属性”的根本属性，用人单位在劳动关系中处于支配与管理的优势地位。一般来说，用人单位对劳动者的管理通过员工手册等规章制度予以体现，大致包括警告、降薪、调岗、解雇等措施，依劳...

面对不辞而别的员工，公司应该怎么办？员工自动离职，劳动合同是不是就随之解除了？公司需要支付工资吗？实操中总是会遇到关于员工离职的各种问题，而员工的离职也是每个企业都必然要面临的，企业要做好员工离职时的...

【司法观点】 公司一审主张不予支付的原因在于员工不配合签订书面劳动合同，二审则主张《入职登记表》视为书面劳动合同，公司关于不予支付二倍工资差额的理由在一、二审并不一致，且《入职登记表》未具备劳动合同的...

未参加工伤保险 要及时补缴！ 这些待遇依然可以获得！ 工伤保险是职工个人权益的重要保障，同时也能有效的分散用人单位的工伤风险。如果公司没有为其缴工伤保险费，就应该及时进行补缴，那么补缴后的工伤待遇应由...

近期疫情出现零星散发 不少朋友有些疑惑 如果隔离了 期间工资、合同、派遣等情况 应该如何处理？ 详细解答来了！ 1.问 劳动者因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，工资怎么算？ 按...

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。可以说就业协议书对大学生来说是十分重要的，因为它涉及到毕业以后就业报到证和户口迁移证问题。那么大学生签订就...

      近日有小伙伴因为上班迟到，被公司累计罚款500元！企业究竟有无权限对员工处以罚款？有公司HR说：我们根据《企业职工奖惩条列》可以制订罚款。       企业职工奖惩条列》该条例在2008年...

虽然我国《劳动合同法》第38条有规定，如果用人单位未依照劳动合同约定提供员工保护或者劳动条件的，员工有权利单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 但很多时候人在屋檐下不得不低头，实务中经常有...

如果离职停保，换了工作地，缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？停保之后会不会影响养老金待遇？怎么处理才不会有所损失呢？ 本期内容就来谈谈，离职之后，五险一金要怎么处理？ 很多人找工作都会将“五险一金”...