井下工作不幸受伤 仲裁后不满意 诉至法院讨说法 看法院如何依法公断 近日，东宁市人民法院审理了一起劳动纠纷案件，并依法作出判决。 2021年2月，原告邹某到被告东宁某煤矿从事井下采煤工作，双方未签订劳...

张三风是沈阳德一泰公司员工。 2018年6月5日，张三风到长春一汽公司出差，2018年6月11日凌晨，张三风在宾馆突发脑出血，经抢救无效于2018年6月11日上午9时许死亡。 2018年8月6日，张三...

工作是每个人安身立命 和实现自我价值的重要方式 如用人单位工作人员 在执行工作任务时受伤 那工作人员与用人单位如何担责 基本案情：受害人王某系某市场的职工，负责在市场值夜班，晚上锁门，早上开门。 事发...

争议焦点 本案争议的焦点问题：李某是否是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害？ 山东省高院认为：在李某已经死亡的情况下，很难对李某因工外出这一要件事实形成确信。但是，欧龙公司作为管理者，在社会一般认识...

2021年，蔡某入职某餐饮店从事店员工作，劳动合同约定每月底发放工资，工资6000元/月。因受疫情影响，餐饮店短期内经营无法恢复到原先的水平，导致不能按期足额发放工资，蔡某遂于2021年4月某日口头提...

【司法观点】 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务向劳动者开具离职证明。 员工提交了入职邀请函等证据证明其因没有离职证明而不能入职其他公司的事实，且该事实亦符合一般社会常理。但员工作为高收...

【司法观点】 用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。公司将员工的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。员工...

【司法观点】 《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基...

日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。 劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审...

【司法观点】 公司主张员工在离职时已放弃追究公司未签订书面劳动合同的责任，现又主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不应得到支持。但公司对其主张的事实并未提供相应证据予以证明，且与劳动者签订书面劳动合...