就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。可以说就业协议书对大学生来说是十分重要的，因为它涉及到毕业以后就业报到证和户口迁移证问题。那么大学生签订就...

      近日有小伙伴因为上班迟到，被公司累计罚款500元！企业究竟有无权限对员工处以罚款？有公司HR说：我们根据《企业职工奖惩条列》可以制订罚款。       企业职工奖惩条列》该条例在2008年...

虽然我国《劳动合同法》第38条有规定，如果用人单位未依照劳动合同约定提供员工保护或者劳动条件的，员工有权利单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 但很多时候人在屋檐下不得不低头，实务中经常有...

如果离职停保，换了工作地，缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？停保之后会不会影响养老金待遇？怎么处理才不会有所损失呢？ 本期内容就来谈谈，离职之后，五险一金要怎么处理？ 很多人找工作都会将“五险一金”...

某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工，被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位，而且虽然承诺会有补偿，但是具体补偿还有可能没办法落实到位，那么，遭遇裁员，企业应该如何赔偿员工，拿不到...

用人单位调整劳动者工作岗位应同时满足三个条件：1.生产经营需要；2.工资水平相当；3.不具有侮辱性和惩罚性。且用人单位应承担举证责任。 一、当劳动者与用人单位所签订的劳动合同中约定了“用人单位可以根据...

公司不能随意就辞退怀孕女员工，如果是违法解除劳动合同就要支付双倍赔偿金。关于这一点相信大家都是有没争议的，但问题来了，如果公司辞退还没有享受产假的孕妇必然导致其无法享受生育津贴，孕妇是否有权要求公司支...

工作中发生了工伤事故，工伤期间受伤工人往往承受生理上的疼痛，常常把精力放在了治疗和寻医问药上，错过了申请工伤鉴定的最佳时间，导致权利丧失。那么工伤鉴定有什么时间限制？这其中涉及到哪些步骤呢？怎样才不会...

员工有病假单，确实也生病了，但就是不履行请假手续，没按公司的病假管理规定提供病假单、病历本、发票等材料。公司可否以连续旷工为由开除员工呢？本期内容，给大家说说！ 先给答案，不能！ 我来通过下面这个案例...

用人单位与劳动者是管理与被管理的角色，存在着各种制度的约束。劳动需要付出领导，用人单位也应当及时足额的支付劳动者的薪资报酬。 但现实中，往往存在着各种意外情况，劳动者难免因为各种原因进行请假。那么劳动...