离职后,五险一金要如何处理,才能不影响个人的养老福利?

管斌 江门国晖律所
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2021年5月3日14:44:57
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如果离职停保,换了工作地,缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢?停保之后会不会影响养老金待遇?怎么处理才不会有所损失呢?

本期内容就来谈谈,离职之后,五险一金要怎么处理?

很多人找工作都会将“五险一金”纳入自己对职位的要求,要求购买五险作为最基础的保障。按照法律规定,员工和公司各自出资,员工从工资中抽取一部分,由公司代扣后统一支出,双方按照一定的比例缴纳五险一金的费用。五险能够在员工平时的生活中提供很大的帮助与保障,比如平时的看病买药,工伤时补偿,孕期和产假的福利待遇,退休待遇,保障个人的晚年生活等等。

现实生活中,很少有人会从一而终地待在一个公司干到退休,跳槽离职等也是常常发生的事情,这个时候五险一金应该怎么处理呢?

离职后,五险一金要如何处理,才能不影响个人的养老福利?

目前只有两种处理方式,一是尽快找新单位交纳,另一个是到户口所在地社保中心以灵活就业身份交纳。

如果是离职后在同一个城市,马上找到下一家工作单位的,下一个单位在办理新员工入职的五险一金时,具体操作是,在离职后单位会在系统操作减员,系统减员后新单位就可以增员,无非要注意的是时间问题,有的地方增减有时间约定,比如说25号系统结账,要求25号前完成增减员手续,系统会限制当天减员,必须第二天才可以做增员操作。这样的情况,就要求原单位不要卡在最后几天操作,给新公司要预留时间。

如果新的工作单位在另一个城市的,相当于异地就职,当事人需要准备自己的身份证、原公司开具的离职证明和社保卡,到缴纳社保的社保局办理相关的社保转出业务,打印出自己这几年的养老保险和缴纳保费的凭证,在凭证盖上有效的公章,填写《社会保险关系转移、结算申请表》,办好这些手续后,将所有材料带到新的工作单位所在社保管理机构,办理社保转入手续。

如果是离职后,没有工作计划或者没有找到新的工作单位,如果你是属于当地户籍的话,就可以选择灵活就业,自己到社保局缴纳社保就可以了。不属于当地户籍的,要到自己户口所在地社保中心以灵活就业身份交纳,否则就是断缴了。

重点提示:

养老保险和医疗保险的年限即便断缴也是可以累计的,只要满足累计期限,也可以获得养老金和医疗保险,但是待遇就不一定与其他人相同。领取年限也有特定的条件,男性可领取的医疗保险年限是25到30年。女性年限是20到25年。

养老保险一般都是缴纳满15年就可领取。医疗保险可能在不同地区有不同的法规和政策。医疗保险一旦停缴了,下一个月的福利待遇没有了,不能报销医疗费。就是重新缴纳后,医保卡会有两到三个月的恢复期,这个恢复期就不能够由医院直接划扣,需要个人收集相关的凭证到社保局去报销医疗费用。

看完本期内容,离职期间的五险一金怎么处理,你清楚了吗?每次离职对你都代表着挑战。希望每个人都能找到理想的工作。

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