企业对员工罚款合法吗?听听江门国晖管斌怎么说?

管斌 江门国晖律所
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2021年5月18日09:11:07
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      近日有小伙伴因为上班迟到,被公司累计罚款500元!企业究竟有无权限对员工处以罚款?有公司HR说:我们根据《企业职工奖惩条列》可以制订罚款。

      企业职工奖惩条列》该条例在2008年已经废止,被修订的《劳动法》、《劳动合同法》所取代,故采用《企业职工奖励条例》对员工采取罚款,于法无据。

     2021年新修订的《行政处罚法》第四条规定:公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规、规章规定,并由行政机关依照本法规定实施。

   第九条规定:行政处罚的种类:(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

      第十七条规定:行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

    由此可见,罚款属于行政处罚种类之一,应由具有行政处罚权的行政机关依法实施,企业并非合法的行政处罚主体,对员工罚款是违法的。

企业对员工罚款合法吗?听听江门国晖管斌怎么说?

如果员工因为自己的过错给公司造成了损失,公司可以要求员工赔偿吗?

根据《劳动合同法》相关规定,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当依法赔偿损失。故员工因过错给公司造成直接损失,企业可以要求员工赔偿。

既然赔偿,那到底如何赔呢?

根据《广东省工资支付条例》第十五条规定:因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

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