注意啦!防疫期间工资怎么算?详细解答来了!

管斌 江门国晖律所
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2021年7月21日10:30:05
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注意啦!防疫期间工资怎么算?详细解答来了!

近期疫情出现零星散发

不少朋友有些疑惑

如果隔离了

期间工资、合同、派遣等情况

应该如何处理?

详细解答来了!

1.问

劳动者因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动,工资怎么算?

按照广东省高级人民法院和广东省人力资源和社会保障厅相关规定,劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,应予支持。

劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,劳动者请求该期间工资报酬的,不予支持。

2.问

用人单位可以拒绝无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测的劳动者上班吗?

根据深圳市开展新冠病毒核酸检测主动筛查的要求,全市对全市市民(含户籍人口、外来人口)开展大规模核酸检测工作。

用人单位如遇劳动者无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测,应向劳动者做好相关政策解释工作。

劳动者若坚持拒不配合,用人单位可拒绝其上班,劳动者停工期间视为其个人原因导致,可作事假处理,用人单位无需支付该期间工资。

3.问

疫情防控期间,劳动合同到期了怎么办?

在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。

这类人员包括:新冠肺炎患者、病原携带者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者、被依法隔离者或者来自疫情相对严重地区的劳动者。

受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同,可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。

对被派遣劳动者,用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位

4.问

对于因疫情防控,政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业可否与其解除劳动合同?

对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业不得因此与其解除劳动合同

5.问

受疫情影响,哪些情形下用人单位可合法解除与劳动者的劳动合同?

1.涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的,劳动者无特殊情况不得拒绝。无正当理由拒绝的,用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理,属于可以解除劳动合同的情形;

2.用人单位要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差,劳动者无正常理由拒不服从,用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理;

3.劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位违章制度的。

如果遇到以上相关问题

我们应该怎样维护

自身的合法权益呢?

如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

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