员工主张二倍工资7.1万，入职登记表能视为劳动合同吗？

【司法观点】

公司一审主张不予支付的原因在于员工不配合签订书面劳动合同，二审则主张《入职登记表》视为书面劳动合同，公司关于不予支付二倍工资差额的理由在一、二审并不一致，且《入职登记表》未具备劳动合同的法定要素，无法认定双方之间签订了书面劳动合同，故公司应向员工支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

【裁判要点】

深圳市宝安区人民法院【（2020）粤0306民初4164号民事判决】一审判决深圳市某科技有限公司（下称X公司）向沈某支付2018年8月13日至2019年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额71689.66元。

深圳市中级人民法院二审认为，X公司主张《入职登记表》应当视为已签订劳动合同，故无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因X公司一审主张不予支付的原因在于沈某不配合签订书面劳动合同，《入职登记表》也仅填写一部分，二审则主张《入职登记表》视为书面劳动合同，X公司关于不予支付的理由在一、二审并不一致，且《入职登记表》未具备劳动合同的法定要素，无法认定双方之间签订了书面劳动合同，故一审判令X公司向沈某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以确认。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终25137号。