职位由总监降为普工后，不回公司上班能主张离职补偿吗？

【司法观点】

用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。公司将员工的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。员工向公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司处上班，该行为应视为员工向公司解除劳动合同的意思表示。公司存在违法调岗的事实，应支付员工解除劳动合同经济补偿金262665元。

【基本案情】

深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初19465号一审判决某国际工业原料城（深圳）有限公司（下称X公司）支付陶某解除劳动合同的经济补偿262665元。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院认为，本案二审争议焦点为：X公司应否支付陶某解除劳动合同经济补偿金及律师费。

关于解除劳动合同经济补偿金问题。

X公司主张出于公司经营管理的需要，安排陶某负责电梯及考勤设备优化工作，必要且合理，且X公司并未与陶某解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

本院认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。X公司将陶某的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，一审认定该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，并无不当，本院予以确认。陶某向X公司邮寄《关于要求支付赔偿金的律师函》，并告知X公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回X公司处上班，该行为应视为陶某向X公司解除劳动合同的意思表示。一审认定X公司存在违法调岗的事实，应支付陶某解除劳动合同经济补偿金262665元，于法有据，本院予以维持。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终10313号。