没按规定请病假被辞退,员工想获得赔偿,先学会判断合法吗

管斌 江门国晖律所
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2021年4月16日14:13:34没按规定请病假被辞退,员工想获得赔偿,先学会判断合法吗已关闭评论

员工有病假单,确实也生病了,但就是不履行请假手续,没按公司的病假管理规定提供病假单、病历本、发票等材料。公司可否以连续旷工为由开除员工呢?本期内容,给大家说说!

先给答案,不能!

我来通过下面这个案例给大家讲讲

江海区王某在公司组织的户外活动中受伤,小腿骨骨折错位,于是请了长病假在家休养。公司通知王某,需要提供本地三甲医院的诊断书、核磁共振检查结果,王某当即通过微信向公司主管发了医院的诊断书,诊断书上医生写的处理意见为休息两个月,王某自己认为,既然有了诊断书就没必要去做核磁共振检查,所以王某就没有做。

公司则认为,王某违反公司的病假管理规定,根据《员工手册》“连续或累计旷工2个工作日可以解除劳动关系”的条款,已经构成重大违纪,于是公司以王某旷工为由将其解雇,王某认为公司属于违法解除劳动合同,向当地劳动仲裁委申请仲裁。

没按规定请病假被辞退,员工想获得赔偿,先学会判断合法吗

裁判结果

劳动仲裁委裁决公司恢复与王某的劳动关系,并补足王某病假期间的工资。

案件评析

对于王某是否需要做进一步核磁共振检查,以及是否应当休病假,应当由专业的医生诊断决定,王某虽然没有按公司规定提供核磁共振检查结果,但实际王某存在病假情形,不符合公司提供的《员工手册》中所述,连续或累计旷工2个工作日可以解除劳动关系的情形,公司以王某没有按公司指示做检查等原因,认为王某病假无效构成旷工的行为并没有法律依据,所以是违法解除劳动合同。

江门国晖律所管斌友情提示:

对于用人单位而言,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以行使自主经营权,解除劳动合同,但不能滥用,恣意扩大解释规章制度,在没有事实依据的情况下解雇劳动者。对于未说明或告知理由而不上班的员工,用人单位应当从人性化角度,履行通知的义务,积极催告劳动者到岗工作,如果劳动者有特别原因的,应当告知劳动者要求其提交相应的证明材料,并履行相应的请假程序。如果员工依旧未返岗并且内没有补交病休证明的,才可以按旷工处理。

对于劳动者而言,应当根据公司的规章制度进行请销假手续。同时,也要保留相应证据,避免发生争议时因为无法举证而承担不利后果。

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